About Exxecta


Exxecta – bringt weibliche Führungskräfte aller Branchen mit Unternehmen & Personalberater zur
Besetzung von höheren Führungspositionen und Aufsichtsmandaten zusammen - effizient und diskret 

Führungskräfte haben spezielle Anforderungen im Recruiting Prozess, welche wir mit Exxecta erstmalig gerecht werden. Anonymität, Transparenz und Sicherheit auf Kandidatinnenseite gehen dabei mit den professionellen Anforderungen aus Recruiting und Executive Search einher, wie zielgerichtete Kandidatenermittlung, Qualität, Authentizität & Aktualität der Profile.

 

Exklusivität und Qualität im Fokus

Unser Pool an potenziellen Kandidatinnen besteht aus weiblichen Führungskräften, die ausschließlich persönlich zu Exxecta eingeladen werden und deren Vita sorgfältig evaluiert wurde.

Unser Benchmark: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gehobenen Führungsposition mit entsprechender Verantwortungsspanne und einem branchenabhängig adäquaten Jahresgehalt.


Diskretion hat für uns höchste Priorität 

Die Privatsphäre unserer Kandidatinnen liegt uns am Herzen. Daher bleiben alle Informationen, die auf die Identität einer Senior Executive hinweisen könnten, anonym. Die Kandidatin entscheidet selbst für jeden Einzelfall, wem sie ihre vollständigen Profilinformationen zur Ansicht freigibt. Eine Kontaktaufnahme Dritter, außerhalb einer klar definierten Kontaktanfrage im Rahmen eines Suchprojektes – inklusive aussagefähiger Stellenbeschreibung – findet auf Exxecta nicht statt.

 

 Vorteile für Senior Executives

  • Gesicherte Anonymität im Suchprozess
  • Individuelle Freigabe der Identität
  • Wechselwilligkeit nicht erkennbar
  • Keine Kosten oder Gebühren
  • Evaluierte internationale Searcher
  • Keine Kontaktaufnahme oder Akquise-Anfragen durch andere User der Plattform oder Dritte

Perfect Match – effizient und zielorientiert

Die Bedürfnisse des Searcher bestimmen den Prozess. In unserem dualen Ansatz steht es Ihnen frei, passende Profilvorschläge kostenfrei durch unser Support Team zu erhalten, oder selbst in unserem Pool zu suchen. Mit unserer innovativen Matchingtechnologie ermitteln wir die passenden Kandidatinnen – und schlagen dabei nicht nur die Kandidatin mit der besten Trefferquote vor, sondern generell auch eine Reihe alternativer Executives, über den Tellerrand gedacht, immer abhängig von der Detailtiefe Ihrer Suche. Die anonymisierten aber aussagefähigen Kurzprofile in der Ergebnisliste helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche weibliche Führungskraft Sie im weiteren Suchprozess berücksichtigen möchten. 

 Vorteile für Personalentscheider und Personalberater

  • Zugang zu evaluierten weiblichen Führungskräften
  • Gebührenfreier Support oder eigene Suche
  • Keine erfundenen Profile oder Lebensläufe
  • Transparenz der Aktualität der Lebensläufe
  • Kurze Recherchezeit durch intelligentes Matching
  • Executives, die nicht aktiv auf der Suche sind
  • Transaktionsbezogenes Abrechnungsmodell, keine Monats- oder Jahresgebühr
  • Schutz durch prozessintegrierten NDA


Der Executive Pool - Kandidatinnen aller Branchen und Funktionen für Ihre Vakanz

Unser internationaler Pool umfasst derzeit ca. 4.500 weibliche Führungskräfte, die für operative Managementvakanzen sowie für Mandate in Aufsichtsgremien zur Verfügung stehen. 60% der Senior Executives sind dabei bereits als Aufsichtsrätin, Vorstand oder Geschäftsführerin tätig. Dabei bilden die Managerinnen ein breites Spektrum über alle Tätigkeitsbereiche und Branchen und zeichnen keine Clusterung in „typischen Frauenbereichen“ ab. 

 

Detailinformationen zum genauen Ablauf einer Registrierung und einer Suche finden Sie unter 'Exxecta in 5 Schritten.

Gerne können Sie sich als Personalberater/-entscheider direkt registrieren. Weibliche Führungskräfte ohne entsprechende Einladung, kontaktieren uns bitte unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! .